但是她不急，她的初步工作计划打算从人力资源开始启动。

和经理面聊后, 陈知夏对公司的各个门的工作有了初步了解，大概可以判定，造成现在局面的原因是, 岗位职责不清晰，管理层都在应付了事。本原因是公司的管理体系无法激活员工的活，执行力较差。

说到执行力，看起来很简单, 大家认真去就可以解决, 就像让你每天十睡觉，早上六Loading...

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